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"Causa surpresa, espanto e indignação o comunicado enviado pela direção
da Copel acusando as 17 entidades que representam os empregados de expor, “de
forma caluniosa e irresponsável”, o aumento dos salários dos diretores.
Simplesmente porque os dados foram retirados de um documento oficial da própria
Copel, publicado em 26 de abril, que você pode baixar e ler no site da COPEL
(os dados sobre a remuneração de diretores e conselheiros estão entre as
páginas 27 e 29).
E o que está escrito, oficialmente, neste documento? Que, em 2010, cada diretor da Copel recebia em média R$ 784.267,24 anuais. E, em 2011, passou a ganhar R$ 880.875,00 –ou seja, um reajuste de 12,32%, o que significa aumento real de 5,88%, excluída a inflação do período.
Vamos a 2012: ao final do ano, em pleno “cenário desfavorável”, cada um dos nove diretores terá recebido R$ 1.116.301,03, ou seja, um reajuste de 26,73% em relação a 2011, que significa aumento real de impressionantes 19,82%.
Mais uma conta simples que as informações oficiais da Copel nos permitem fazer: o salário de cada diretor teve reajuste de 42,34% entre 2010 e 2012, com aumento real acumulado de 26,87%.
Gastos com diretores sobem 60,13% em pleno “cenário desfavorável”
Outro dado que chama atenção, no documento oficial da Copel: em 2012, a empresa a ter nove diretores, em vez dos oito que mantinha até o ano passado. Ou seja: além dos aumentos de salários dos diretores, houve o acréscimo de mais uma remuneração anual. Com isso, percebe-se que o gasto da empresa com seus diretores subiu escandalosos 60,13% entre 2010 e 2012 (ano em que estamos, lembre-se, vivendo um “cenário desfavorável”).
Gostaríamos de perguntar ao governador Beto Richa (PSDB), que acaba de determinar um corte de 20% nos gastos do estado, o que acha disso. Aliás, vamos repassar essas informações às lideranças do governo e da oposição, na Asssembleia Legislativa, para que façam esse questionamento.
Por fim, um esclarecimento: todos os cálculos foram feitos pelo Dieese, que é uma instituição séria, respeitável, confiável e responsável. E nós não temos nenhuma intenção de “atingir” a quem quer que seja, até porque sempre tivemos um relacionamento respeitoso com toda a direção da Copel. O que estamos fazendo, simplesmente, é trazer a público a diferença de tratamento que a empresa dá a seus gestores, seus acionistas e seus empregados.
Nosso trabalho é defender os interesses dos empregados da Copel. E seguiremos fazendo isso, mesmo neste cenário de ameaças e represálias. Trabalhador copeliano, conte conosco."
E o que está escrito, oficialmente, neste documento? Que, em 2010, cada diretor da Copel recebia em média R$ 784.267,24 anuais. E, em 2011, passou a ganhar R$ 880.875,00 –ou seja, um reajuste de 12,32%, o que significa aumento real de 5,88%, excluída a inflação do período.
Vamos a 2012: ao final do ano, em pleno “cenário desfavorável”, cada um dos nove diretores terá recebido R$ 1.116.301,03, ou seja, um reajuste de 26,73% em relação a 2011, que significa aumento real de impressionantes 19,82%.
Mais uma conta simples que as informações oficiais da Copel nos permitem fazer: o salário de cada diretor teve reajuste de 42,34% entre 2010 e 2012, com aumento real acumulado de 26,87%.
Gastos com diretores sobem 60,13% em pleno “cenário desfavorável”
Outro dado que chama atenção, no documento oficial da Copel: em 2012, a empresa a ter nove diretores, em vez dos oito que mantinha até o ano passado. Ou seja: além dos aumentos de salários dos diretores, houve o acréscimo de mais uma remuneração anual. Com isso, percebe-se que o gasto da empresa com seus diretores subiu escandalosos 60,13% entre 2010 e 2012 (ano em que estamos, lembre-se, vivendo um “cenário desfavorável”).
Gostaríamos de perguntar ao governador Beto Richa (PSDB), que acaba de determinar um corte de 20% nos gastos do estado, o que acha disso. Aliás, vamos repassar essas informações às lideranças do governo e da oposição, na Asssembleia Legislativa, para que façam esse questionamento.
Por fim, um esclarecimento: todos os cálculos foram feitos pelo Dieese, que é uma instituição séria, respeitável, confiável e responsável. E nós não temos nenhuma intenção de “atingir” a quem quer que seja, até porque sempre tivemos um relacionamento respeitoso com toda a direção da Copel. O que estamos fazendo, simplesmente, é trazer a público a diferença de tratamento que a empresa dá a seus gestores, seus acionistas e seus empregados.
Nosso trabalho é defender os interesses dos empregados da Copel. E seguiremos fazendo isso, mesmo neste cenário de ameaças e represálias. Trabalhador copeliano, conte conosco."
Extraído de www.sindenel.com.br.
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