"En marzo de 2007 fue lanzada la Campaña Internacional contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal en México (CICCPP), desde esa fecha evidenciamos la grave situación laboral en Walmart.
La denuncia fue hecha por la naciente Organización de Trabajadores de Walmart, quienes, se debieron presentar al acto público, en la Antigua Escuela de Medicina de la UNAM, escondiendo sus rostros para evitar ser despedidos, lo que en algunos casos, tiempo después, ocurrió.
Ante el escándalo mundial que han provocado las revelaciones de corrupción y soborno que Walmart ha utilizado para continuar con su cre-cimiento en México, cobra vigencia renovada la denuncia iniciada hace cinco años, porque los actos de corrupción de Walmart van más allá de la esfera política-burocrática, sus malas prácticas, para aumentar la tasa de ganancia, incluye también las relaciones laborales, mediante las cuales se contrata y controlan a 238 mil trabajadores, en sus más de 2 mil tiendas, en 165 ciudades de la República Mexicana.
En México sabemos que Walmart tiene instituida una política férrea para evitar que las y los trabajadores se organicen sindicalmente, un derecho consignado en las normas nacionales e internacionales, pero que Walmart en el mundo viola, y que en México, a los ojos de todos y de todas, lo realiza con plena libertad ¿Por qué? No hay dudas de que la política laboral que Walmart aplica en México, contribuyó a su éxito, eso no impide hacernos muchas otras preguntas que merecen respuestas, rendición de cuentas y transparencia por parte de esta empresa que en su "Declaración de Ética" afirma que su principio número uno es "el respeto por el individuo" pero que no aplica para sus cientos de miles de asociados a quienes, de manera permanente, les viola sus derechos humanos laborales.
..."
Íntegra disponível em http://www.adital.com.br/site/noticia.asp?lang=ES&cod=67222
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