"A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para reforçar a diversidade no ambiente das empresas, tendência que vem ganhando força nos últimos anos. No Brasil, a lei que fixa cotas para esse grupo no quadro de empregados foi regulamentada no ano 2000 e tem provocado mudanças na política de gestão de pessoas nas empresas. A lei fixa um percentual mínimo de 2% a 5% de contratação em empresas com cem ou mais funcionários. Caso a cota não seja cumprida, elas podem receber multas de R$ 1,7 mil a R$ 171 mil..."
Íntegra: Valor Econômico
Nenhum comentário:
Postar um comentário