"A Eletrobras reservou R$ 3,4 bilhões para o plano de afastamento voluntário de seus funcionários e de outras companhias do grupo estatal. Como antecipou o Valor PRO, serviço de informações em tempo real do Valor, foram programados gastos de R$ 2,1 bilhões com desligamentos neste ano e mais R$ 1,3 bilhão em 2014. O programa pode alcançar entre 2 mil e 5 mil funcionários, de um total de 9 mil elegíveis. Será oferecido 0,65 salário por ano trabalhado, até o limite de R$ 600 mil por funcionário. Incluídos outros custos, o gasto médio com cada demitido atinge R$ 680 mil quando se divide o valor reservado pelo número máximo de empregados.
O plano de afastamento voluntário dos funcionários do Sistema Eletrobras teve reservados R$ 3,4 bilhões para os próximos 18 meses. Conforme adiantado pelo Valor PRO, serviço de informações em tempo real do Valor, foram programados gastos de R$ 2,1 bilhões com o desligamento de funcionários em 2013 e R$ 1,3 bilhão em 2014. O Programa de Incentivo ao Desligamento (PID) pode alcançar entre 2 mil e 5 mil funcionários de um total de 9 mil elegíveis, como disse o presidente da Eletrobras, José da Costa Carvalho Neto, na segunda-feira.
Segundo uma fonte, será oferecido 0,65 salário para cada ano trabalhado, limitado a R$ 600 mil por funcionário. São elegíveis aqueles com 20 anos de casa ou já aposentados. Considerando os valores reservados pela companhia e o número máximo de funcionários almejados, a indenização média é de R$ 680 mil, o que provavelmente inclui outros custos. Terá incentivo maior quem se desligar este ano..."
Íntegra: Valor Econômico
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