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sexta-feira, 25 de julho de 2014

Desenvolvimento Econômico aprova criação de sociedade limitada unipessoal (Fonte: Câmara dos Deputados)

"Novo modelo societário, que poderá ter como titular pessoa física ou jurídica, se sujeitará às normas da sociedade limitada, exceto quanto à pluralidade de sócios. Proposta segue para análise da CCJ.
A Comissão de Desenvolvimento Econômico, Indústria e Comércio da Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 6698/13, do Senado Federal, que flexibiliza a legislação sobre empresa individual de responsabilidade limitada (Eireli) e institui um novo modelo societário - a sociedade limitada unipessoal (SLU). A proposta altera o Código Civil (Lei 10.406/02).
O texto retira a obrigatoriedade de capital mínimo para a constituição de Eireli e a necessidade de integralização imediata do capital . Pela proposta, as empresas passam a ser constituídas apenas por pessoa natural – pessoa física, a qual poderá ser titular de mais de uma empresa..."

terça-feira, 1 de julho de 2014

La UE y EEUU se oponen al proyecto de la ONU para obligar a las multinacionales a respetar los derechos humanos (Fonte: Público.es)

"La ONU aprobó esta semana una resolución histórica, presentada por Ecuador y Sudáfrica, que permitirá vigilar a las grandes corporaciones en los países del Sur. China, Rusia, Venezuela y Cuba votaron a favor. Alemania, Francia o Reino Unido, en contra
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha aprobado esta semana un resolución histórica, que abre el camino para poder vigilar de cerca el cumplimiento de los derechos humanos por parte de las multinacionales a lo largo y ancho del planeta; un terreno hasta ahora inexplorado a estos niveles, y una resolución del Consejo de Derechos Humanos de la ONU que ha supuesto una inyección de optimismo en las organizaciones y colectivos que luchan por estas causas.
"Ha sido una gran victoria", reconoce a Público Diana Aguiar, investigadora del Transnational Institute, una de las organizaciones que han presionado para lograr la aprobación de esta resolución. Con 20 votos a favor, 14 en contra (entre ellos los de la UE y EEUU) y 13 abstenciones, la ONU se ha comprometido este jueves en Ginebra a formar un grupo de trabajo con los gobiernos de distintas naciones para crear un marco legal, un tratado que comprometa de forma efectiva a los estados a supervisar el cumplimiento de los derechos humanos..."

Integra em Público.es 

terça-feira, 24 de junho de 2014

La Explotación Salvaje convierte a WALMART en un verdadero campeón de multas y condenas en Brasil (Fonte: Uni Global Union)

"Explotación salvaje transforma a Walmart en un "verdadero campeón" de multas y condenas en Brasil.
La estadounidense Walmart grupo, el minorista más grande y poderoso en el mundo, durante los años, instalado en numerosas regiones de Brasil, tiene a mal traer la vida de sus trabajadores, en las más diversas formas, centrándose sólo en el beneficio a cualquier costo.
Con los gastos en multas, costos judiciales y honorarios de abogados, Walmart podría ofrecer a sus trabajadores, mejores condiciones de trabajo, salarios más dignos, salud y calificación profesional y cultural, por ejemplo, además de ofrecer comodidad y dignidad a sus clientes que diariamente están siendo ridiculizados en sus unidades."

terça-feira, 10 de junho de 2014

Laudo revela contaminação de água por agrotóxicos pela indústria Nortox (Fonte: MST)

"A água tratada fornecida pela Sanepar aos moradores do distrito de Aricanduva, que pertence ao município de Arapongas (Região Metropolitana de Londrina), foi contaminada por oito tipos de agrotóxicos, aponta o relatório do Centro de Apoio Operacional às Promotorias de Proteção ao Meio Ambiente. 
Técnicos do órgão de apoio do Ministério Público (MP) realizam a coleta no segundo semestre do ano passado em nove pontos na região onde está instalada a indústria produtora de inseticidas Nortox, entre Arapongas e Apucarana..."

Íntegra: MST

segunda-feira, 9 de junho de 2014

Accionistas, atención: Walmart debería venir con una advertencia de riesgo (Fonte: Uniglobalunion)

"Antes de la asamblea general anual de Walmart de hoy, se está pidiendo a los accionistas que aprecien la magnitud de las deficiencias globales de la empresa y exijan cambios del CEO Doug McMillon. En México, las acusaciones de soborno y corrupción han continuado sin que se haya hecho ninguna rendición pública de cuentas en Walmart; más de $ 400 millones de dólares gastados por Walmart hasta ahora en estas investigaciones. Los inversores también deberían estar preocupados por el desempeño de Walmart en toda América Latina, incluyendo Brasil, donde podría enfrentar multas que ascenderían a millones de dólares.
El Secretario General de UNI Global Union, Philip Jennings, dijo " Doug McMillon tiene un trabajo de titanes llevar a Walmart por un camino responsable. El molde Walmart se ha roto, por las denuncias de corrupción, la mala gestión y la aplicación de un modelo del siglo 20 a los desafíos del siglo 21. De Davos a Washington, Berlín y más allá el mensaje de los líderes está cambiando: necesitamos un salario digno global para impulsar el crecimiento. La capacidad de inclusión, en vez de hacerle el juego al 1 % y el modelo de Walmart obsoleto, es lo que nos va a sacar de la crisis y es por eso que "Todos incluidos" será el tema del Congreso Mundial de UNI de Ciudad del Cabo en Sudáfrica a finales de este año...."


Íntegra: uniglobalunion

quarta-feira, 28 de maio de 2014

La verdadera cara de Telefónica-Movistar: Carta a la sociedad de un trabajador subcontratado de Telefónica-Movistar (Fonte: huelgadehambreentelefonica)

"Desgraciadamente una de las empresas más grande de nuestro país y del mundo como TELEFONICA-MOVISTAR no es como la conocen sus clientes ni como se muestra en sus anuncios. La verdadera cara se la muestro a continuación.
 Por los años 80 y 90 TELEFONICA-MOVISTAR contaba con más de 75.000 empleados en España con un puesto de trabajo digno, el cual consiguieron durante varios años de intensa lucha sindical. Tantas manos han querido y quieren comer del pastel de la telefonía que el resultado es el que nos encontramos a día de hoy.
 De esos 75.000 trabajadores nos encontramos ya con menos de 25.000 debido a la política de divide y vencerás. Dado que la plantilla de TELEFONICA-MOVISTAR en su día tenía mucho poder sindical, a lo directivos y altos cargos de la multinacional se les ocurrió con la ayuda de nuestros gobiernos de PP y PSOE el gran negocio de la subcontratación para así matar dos pájaros de un tiro. Por un lado debilitar a sus trabajadores menguando la plantilla a través de suculentos ERES continuos y por otro encontrando en la subcontratación mano de obra más barata y con menos privilegios. ¿Dónde están esos casi 70.000 puestos de trabajo? Muy sencillo, subcontratados a precios más baratos y con peores condiciones. A día de hoy las instalaciones y reparaciones por parte de la multinacional la realizan trabajadores externos a ella, que al final son la única cara visible, así como una gran parte del área comercial.
 Para quien no lo sepa, de las empresas subcontratadas de TELEFONICA-MOVISTAR, que son muchas, la mayoría por no decir todas, incumplen leyes, amedrentan a sus trabajadores, hacen fraude a la Seguridad Social y hacienda etc.
¿Cómo funciona esta subcontratación? Cada x tiempo se firma un contrato mercantil con cada una de estas empresas en la misma fecha, suelen ser contratos de entre 3 y 5 años. Cada contrato que se ha ido firmando siempre a la baja (bajando condiciones y precios), mientras que todo subía, los contratos de TELEFONICA-MOVISTAR bajaban, gracias a que tiene tanta variedad donde escoger y chantajear que el otro se lo deja más barato. ¿Cómo funciona el pago hacia estas empresas? Muy sencillo, TELEFONICA-MOVISTAR paga a sus empresas subcontratadas a través de un sistema por puntos, cada orden de servicio o avería tiene un puntaje o baremo. Estos baremos a medida que se firma un contrato nuevo bajan, sí estas leyendo bien, bajan. Hacer una instalación en el año 2000 suponía un mayor beneficio que en el año 2014, haciendo exactamente el mismo trabajo.
 ¿Cuál ha sido la política de las empresas subcontratadas de TELEFONICA-MOVISTAR? Cada vez que se firma un contrato a la baja automáticamente le bajo las condiciones a mis trabajadores y les aprieto una rosca más para poder seguir obteniendo el mismo beneficio. Al final el que paga las consecuencias de los contratos a la baja son los trabajadores de calle, aquellos que son la cara visible de TELEFONICA-MOVISTAR, aquellos que tienen que poner buena cara a los clientes de TELEFONICA-MOVISTAR tras sufrir modificaciones en sus condiciones laborales.
 ¿En qué consisten estas modificaciones laborales? La mayoría de los trabajadores de subcontratas trabajan a producción, es decir, a destajo cuanto más hagas, más cobras, un sistema impuesto por TELEFONICA-MOVISTAR que al principio parecía favorable para todos, pero que a día de hoy no es rentable para nadie excepto para TELEFONICA-MOVISTAR. Con el último contrato firmado, las producciones que se exigen en las plantillas de las empresas subcontratadas son puramente inalcanzables en jornadas de 40 horas semanales y teniendo que respetar las ley de prevención y salud laboral.
 La última estrategia después de firmar el último contrato en 2013 entre TELEFONICA-MOVISTAR y sus empresas subcontratadas fue el de ir despidiendo a sus plantillas para sustituirlas por falsos autónomos y así poder seguir dividiendo a los trabajadores hasta llegar el punto de que no puedas protestar.
 Con estos falsos autónomos “esclavos del trabajo” se consigue tener trabajadores que trabajen jornadas interminables de 8:00 de la mañana a 22:00 de la noche, se ahorran pagas, bajas médicas, el pago a la seguridad social, las vacaciones y sobre todo consiguen que le trabajen de LUNES A DOMINGO. Muchos de estos falsos autónomos contratan a personal cotizando solo 2 o 4 horas a la Seguridad Social, pero trabajando 12 o 14 horas diarias, es un fraude brutal de millones y millones a las arcas públicas, los cuales se podrían invertir en SANIDAD, EDUCACIÓN, AYUDAS SOCIALES y PENSIONES.
 Este es el ejemplo de TELEFONICA-MOVISTAR, pero no crean que es la única hay muchas más multinacionales que ejercen este tipo de políticas en sus empresas, como pasa en el sector de la construcción o en las administraciones públicas entre otras.
 Mientras no hagamos nada para reparar este mal que hacen las multinacionales a la sociedad, seguirán siendo una minoría los que aumenten sus riquezas y la mayoría cada día será más pobre y con menos derechos laborales y sociales, porque señores y señoras, directa o indirectamente este tipo de negocio le crea un cáncer al resto, ya sea sufriendo en tus carnes la esclavitud laboral o ya sea repercutiéndote como ciudadano de este país pagando los recortes de los gobiernos.
 Si no luchamos por un puesto de trabajo digno solo nos quedará vivir para trabajar y no trabajar para vivir, lo que nos lleva a no poder disfrutar de la familia ni de los amigos ni de nosotros mismos. Es lamentable haber llegado a este punto pero prefiero morir de pie que vivir arrodillado."
 

terça-feira, 27 de maio de 2014

´Hipermercado Bompreço é condenado a adequar instalações (Fonte: MPT )

"Hipermercado Bompreço é condenado a adequar instalações.
Empresa pagará R$ 100 mil por irregularidades no sistema de condicionadores de ar e nos banheiros
Maceió –  O hipermercado Bompreço, localizado em Maceió, foi condenado em R$ 100 mil por danos morais coletivos. A empresa foi processada pelo Ministério Público do Trabalho em Alagoas (MPT-AL) após a comprovação de denúncias feitas em uma matéria de um jornal de grande circulação local. A notícia apontava condições sanitárias fora dos padrões exigidos por lei e sistema de condicionadores de ar deficiente.  A sentença é da 3ª Vara de Trabalho em Maceió.
Com a condenação, além da indenização, o supermercado ficou obrigado a manter as condições de conforto térmico e as instalações sanitárias adequadas e higienizadas, sob pena de multa de R$20 mil. O dano moral coletivo e os possíveis valores arrecadados com as multas serão revertidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT)."

Fonte: MPT

American Airlines é condenada em R$ 1 milhão (Fonte: MPT)

"Companhia aérea americana usava detector de mentiras em funcionários e em entrevistas de emprego
Brasília – O Ministério Público do Trabalho (MPT) no Distrito Federal e Tocantins conseguiu na Justiça a condenação da American Airlines em R$ 1 milhão por danos morais coletivos.  A companhia área americana foi processada por usar detector de mentiras em entrevistas de emprego e em testes em funcionários.  A indenização será revertida a instituições beneficentes.
A decisão foi dada pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 10ª Região, que aceitou recurso movido pelo MPT contra sentença de primeira instância, que considerou o procedimento como legal. O desembargador João Amílcar Pavan foi o relator do caso no TRT.
A ação e o recurso foram ajuizados pela procuradora do Trabalho Mônica de Macedo Guedes Lemos Ferreira. “Não se pode conceber o constrangimento e a violência à honra como instrumento de gestão empresarial, uma vez que o sistema jurídico de proteção à dignidade da pessoa humana não admite nem se conforma com tal afronta”.
O acórdão também proíbe a empresa de continuar a aplicar detector de mentiras nos empregados e candidatos a emprego, sob pena de multa de R$ 10 mil por caso constatado. A American Airlines deve, ainda, divulgar a proibição da utilização do equipamento em suas instalações, por meio de comunicativo interno. Multa diária de R$ 1 mil será cobrada em caso de descumprimento.
Processo nº 0001897-76.2011.5.10.0001"

Fonte: MPT

segunda-feira, 26 de maio de 2014

CEO da Amazon é eleito pior chefe do mundo (Fonte: YAHOO! Notícias - SP)

"SÃO PAULO – O CEO da Amazon, Jeff Bezos, foi eleito o pior chefe do mundo durante o terceiro congresso da CSI (Confederação Internacional de Sindicatos), que acontece em Berlim, Alemanha.
A conferência, que recebeu 1.500 delegados de 161 países, apontou que os trabalhadores de Jeff Bezos são tratados como robôs e sofrem uma cultura de bullying e abusos. Segundo a secretária-geral da CSI, Sharan Burrow, o poder corporativo está fora de controle.
De acordo com o jornal Gazzetta del Sud, essa foi a primeira pesquisa sobre os piores chefes das grandes empresas. A votação foi realizada por internet e foram computados 20 mil votos para outros nove CEOs que exemplificam o desrespeito dos direitos trabalhistas, assédio moral, entre outros abusos.
Além de Bezos, foram citados: Rupert Murdoch (News Corp), C. Douglas McMillon (Wal-Mart), Jamie Dimon (JP Morgan Chase), Lloyd Blankfein (Goldmans Sachs), Charles Koch (Koch Industries), Lee Kun-Hee (Samsung), Akbar Al Baker (Qatar Airways) e Ivan Glasenberg (Glencore Xstrata). "

Organizaciones reivindican tratado sobre violaciones de derechos por empresas (Fonte: ADITAL)

"Más de 150 organizaciones, movimientos sociales y ONGs de varias partes del mundo, unidas en la Alianza por el Tratado, están movilizándose para conseguir la creación de un Tratado Internacional sobre violaciones a los derechos humanos cometidas por empresas transnacionales. El grupo va a realizar una serie de actividades de movilización el próximo mes de junio con el propósito de llamar la atención del Consejo de Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sobre la demanda.
En el comunicado conjunto, que puede ser firmado en www.treatymovement.com/declaracion, las organizaciones aclaran los motivos por los que reclaman la creación de este mecanismo vinculante y recuerdan los continuos abusos y violaciones a los derechos humanos que ocurren en el mundo y que directa o indirectamente involucra la responsabilidad de empresas comerciales; las conductas abusivas, que afectan frecuentemente a las mujeres; y el aumento de los ataques, persecuciones, intimidaciones y restricciones en contra de defensores/as de DH..."

Íntegra disponível em ADITAL

quarta-feira, 21 de maio de 2014

Las víctimas de la petrolera Chevron se unen en una campaña de boicot internacional (Fonte: Público.es)

"Los colectivos de víctimas que Chevron-Texaco ha dejado por diferentes partes del mundo a consecuencia de sus actividades petrolíferas han decidido unir sus fuerzas en una iniciativa conjunta de boicot y movilizaciones contra la multinacional estadounidense..."
 
Íntegra: Público.es

segunda-feira, 19 de maio de 2014

Si los sindicatos no frenan el poder corporativo, ¿quién lo hará? (Fonte: Equal Times)

"El domingo 18 de mayo de 2014 dará comienzo en Berlín el 3er Congreso Mundial de la CSI. La Confederación Sindical Internacional (CSI) representa el mayor movimiento democrático del mundo. Se estima que el Congreso congregará a alrededor de 1.500 personas procedentes de 161 países y 365 centrales sindicales nacionales, en un único movimiento sindical y representando a los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo.
Trágicamente para los trabajadores/as, los líderes mundiales no han defendido las políticas necesarias para garantizar unas democracias seguras e inclusivas y un planeta sostenible para el Siglo XXI.
Los líderes mundiales y las instituciones internacionales están aplicando programas económicos que han venido a crear mayor desigualdad y un desempleo devastador, coartando las democracias en todo el mundo.
Incluso la “Europa social”, donde los derechos y las protecciones tradicionalmente siempre han sido fuertes, está siendo atacada. Las políticas de ‘ajuste estructural’ de las décadas de 1980 y 90 paralizaron el desarrollo en los países más pobres, del mismo modo que hoy en día la ‘austeridad’ está deteriorando el empleo, el crecimiento y la inclusión en demasiadas naciones desarrolladas.
La economía mundial no es más estable en 2014 que hace siete años.
Decisiones económicas, como recortar la negociación colectiva, restringen los derechos de los ciudadanos y han contribuido a minar la confianza en los Gobiernos, según indica el informe Nuevos Frentes, de la CSI.
El descrédito de las instituciones es considerable, y los ciudadanos del mundo entero confían cada vez menos en los Gobiernos, que dan prioridad a los intereses comerciales por encima del bienestar de los trabajadores y trabajadoras.
Apenas el 13 por ciento de las personas entrevistadas en la Encuesta Global 2013 de la CSI piensa que su Gobierno antepone los intereses de las familias trabajadoras. La gran mayoría de las personas considera que debe ponerse freno al poder corporativo.
La mitad de la población mundial se ha visto afectada directamente o en su entorno familiar por el desempleo o la reducción de horas de trabajo. Más de la mitad tiene un trabajo vulnerable o irregular y el 40 por ciento lucha por sobrevivir en la desesperación de la economía informal.
Esto no es ni aceptable ni sostenible.
El papel central que tienen la negociación colectiva, un salario vital y la protección social constituye la clave para reducir las desigualdades y asegurar el trabajo decente.
Esto implica que el diálogo social es fundamental para la democracia, el desarrollo económico y la cohesión social. La negociación colectiva a nivel nacional y sectorial garantiza la protección de los derechos de los trabajadores/as. La capacidad de los sindicatos nacionales para negociar con los empleados e influir en las políticas de los Gobiernos es esencial para garantizar el poder de los trabajadores y trabajadoras.
Encabezando la lucha
En todo el mundo los sindicatos encabezan la lucha por un cambio económico y social. Reclaman justicia económica y social, con políticas basadas en una distribución justa de los ingresos, en lugar de las promesas vacías de la austeridad neoliberal.
Sabemos que los trabajadores y trabajadoras necesitan empleos de calidad, un piso de protección social y un salario mínimo vital. Lamentablemente, cientos de millones de trabajadores/as ven denegado de momento su derecho a un salario mínimo con el que puedan vivir con dignidad, mientras que más del 75 por ciento de la población no dispone de protección social o tiene una protección inadecuada.
Pese a las pruebas concluyentes de que las políticas neoliberales resultan destructivas e ineficaces, las instituciones financieras internacionales continúan presionando a los Gobiernos para que se plieguen al poder de los mercados financieros, y los Gobiernos se han dejado intimidar.
Los sindicatos insisten en que existen alternativas a esto, alternativas a las medidas de austeridad punitivas e ineficaces que han causado tanto daño. En su lugar, pedimos:
• inversión en empleo, en infraestructura, en el sector de cuidados y en la economía verde
• incrementar la participación de la mujer en el mercado laboral hasta alcanzar cifras equivalentes a la de los hombres, e incluir a la gente joven a través de garantías para la juventud
• formalizar los puestos de trabajo en el sector informal garantizando derechos, salarios mínimos vitales y protección social
• una reforma fiscal progresiva
• erradicar los paraísos fiscales y poner fin a la evasión fiscal por parte de las corporaciones a través de la erosión de la base impositiva y la transferencia de activos
• inversión a largo plazo, por ejemplo en infraestructura y protección social
• reformas financieras que pongan freno a la especulación, incluyendo una tasa sobre las transacciones financieras
Pedimos inversión en unos servicios públicos de calidad, en la economía de cuidados, donde la dignidad del trabajo decente supone también cuidados y oportunidades dignos para nuestras familias y comunidades
Y exigimos que se ponga fin a la infravaloración del trabajo de la mujer. Nos movilizamos para crear una agenda económica para la mujer, a fin de conseguir que la igualdad de género se haga realidad en todo el mundo, para formalizar los puestos de trabajo de las mujeres marginadas por el modelo económico dominante, y para realizar la igualdad de participación y de derechos para la mujer en el trabajo, incluso en nuestro propio movimiento sindical, a través de la campaña ¡Cuente con nosotras!
Reconocemos que la educación pública, una sanidad asequible, protección de la infancia, cuidados infantiles, cuidados para los ancianos, protección de la maternidad, apoyo a los discapacitados, y programas activos del mercado de trabajo, son algunos de los signos distintivos de unas sociedades dignificadas.
La incertidumbre a la que se enfrenta la población crea descontento y mata su esperanza. Exigimos un plan que aporte la garantía de un nuevo pacto social. Exigimos esperanza. Empleo, empleo y empleo – trabajo decente apoyado por un marco global de derechos.
Exigimos que los Objetivos de Desarrollo Sostenible post-2015 incluyan objetivos para el pleno empleo, trabajo decente y un piso de protección social, incluyendo educación universal, gratuita y de calidad y el acceso asequible a la asistencia sanitaria, seguridad alimentaria, agua, saneamiento y energía. Las acciones globales en relación con el VIH-SIDA deberán seguir siendo prioritarias.
Tenemos una visión respecto a un futuro positivo para los trabajadores y trabajadoras y sus familias, moldeado por un movimiento sindical mundial fuerte. Dicho movimiento puede organizar y movilizar a su inmensa membresía para alzarse unidos contra los intereses creados de los mercados y del capital sin regular.
El mundo debe cambiar, es necesario reequilibrar el poder y los sindicatos tienen previsto impulsar este cambio en tres grandes frentes.
Tenemos que poner fin a la esclavitud. Estados esclavos como Qatar, el país más rico del mundo, no pueden arrastrar a las empresas y a los Gobiernos al ser absorbidos por el vórtice del gran capital, de manera que todos ellos guarden silencio respecto a los trabajadores y trabajadoras reducidos a la esclavitud en beneficio de los más ricos.
No podemos sentarnos de brazos cruzados y ver como los trabajadores y trabajadoras en países como Camboya son tiroteados y encarcelados por orden gubernamental y con el apoyo de las autoridades locales, por el hecho de haber convocado una huelga reclamando un salario mínimo vital de apenas 160 USD al mes.
No habrá empleos en un planeta muerto. Si nuestros Gobiernos no asumen su responsabilidad a negociando un tratado que estabilice el clima, tendremos que movilizarnos. Tenemos que lograr una transición justa, contando con la financiación necesaria para apoyar a las nacionales y las comunidades vulnerables. Se pueden crear empleos aplicando la justicia climática, empleos para nuestros hijos y nuestros nietos. Nuestro mensaje a las empresas responsables es que ya es hora de tomar medidas – porque aquellos de entre sus filas que están sacando beneficios ponen en peligro su sostenibilidad y la nuestra.
La CSI está orgullosa de nuestro movimiento global inclusivo de trabajadores y trabajadoras, y permaneceremos a su lado y al de sus familias mientras reforzamos el poder de los trabajadores y las trabajadoras para consolidar la democracia y la libertad, reivindicar derechos y negociar colectivamente para lograr un mundo socialmente justo."
 
Fonte: Equal Times

Directivos de Ford serán los primeros gerentes en ser juzgados por delitos de lesa humanidad (Fonte: Télam)

""Hasta ahora, ningún tribunal juzgó o condenó a empresarios o gerentes por su participación o autoría en estos delitos" represivos, dijo a Télam el abogado Pablo Llonto, quien representa a una de las querellas de las víctimas.
El Tribunal Oral Federal 1 de San Martín tramitará desde el 8 de julio los casos de unas 40 víctimas, en su mayoría obreros de la automotriz Ford y otras fábricas de la Zona Norte del Gran Buenos Aires, pero también familiares de los trabajadores perseguidos.
El juicio oral y público debatirá sucesivamente cuatro agrupamientos de víctimas: los desaparecidos de los astilleros Astarsa y Mestrina, los de los establecimientos ceramistas Cattáneo y Lozadur, los de la metalúrgica Bopavi y los de Ford.
Los imputados no son los mismos en todos los casos y tres de ellos son ex directivos de Ford, acusados de haber facilitado datos para el secuestro de 24 obreros de la automotriz en 1976 y permitido que los represores montaran un centro clandestino de detención dentro de la fábrica, en la localidad bonaerense de Pacheco.
Antes del comienzo del juicio, el Tribunal deberá resolver sobre un planteo de nulidad presentado por la defensa de estos tres acusados en la audiencia preliminar que se realizó el 9 de mayo.
Los imputados son el ex gerente general Pedro Müller, el ex gerente de relaciones laborales Guillermo Galarraga y el ex jefe de seguridad Héctor Francisco Jesús Sibilla, "y no llegó como acusado el entonces presidente del Directorio de Ford (Argentina, Nicolás Courard) porque murió antes", detalló Llonto.
En otras jurisdicciones, pero con imputaciones similares, también deberían ser juzgados este año el dueño del ingenio Ledesma en Jujuy, Carlos Pedro Blaquier, y su ex administrador, Alberto Lemos, en una causa que está ya en el final de la instrucción, y Marcos Levin, propietario de la transportista La Veloz del Norte en Salta, causa ya elevada a juicio.
"La que llegue primero a juicio oral y sentencia, va a indicar, desde los fundamentos jurídicos, por qué se considera a un empresario partícipe o autor, y eso también va a ser interesante: si se le pone grado de participación o se le pone grado de autoría" en los delitos imputados, explicó Llonto.
Y esto "va a servir de fundamento, seguramente, para todos los demás juicios" en que propietarios o gerentes de numerosas empresas sean imputados por delitos de lesa humanidad contra trabajadores de sus establecimientos.
La responsabilidad de civiles en crímenes del terrorismo de Estado sólo comenzó a ser investigada en los últimos años, y para marzo último representaban, según el CELS, alrededor del 13 por ciento del total de 2.239 imputados en causas de lesa humanidad.
Dentro del heterogéneo conjunto de los civiles en diversa medida cómplices o incluso integrantes de la dictadura cívico-militar, muchos menos son los dueños o directivos de empresas investigados por participar en la represión clandestina a sus trabajadores.
Además de las causas que implican a Ford, Ledesma y La Veloz del Norte, también el dueño del diario La Nueva Provincia (de Bahía Blanca), Vicente Massot, está siendo investigado en la fase de instrucción por el secuestro y asesinato de dos trabajadores.
Otras investigaciones judiciales del mismo tipo parecen bloqueadas o más demoradas, como las que involucran a empresarios o directivos de la automotriz Mercedes Benz, la yerbatera Las Marías o la cementera Loma Negra, entre muchas empresas más, tanto de capital privado, nacional o extranjero, como también estatales.
En otros casos, en gran parte de las provincias pero sobre todo en las principales ciudades industriales, hay cuando menos indicios de colaboración empresarial en la represión terrorista de Estado a obreros, delegados y dirigentes sindicales, pero aún sin indagados ni procesados."
 
Fonte: Télam

terça-feira, 22 de abril de 2014

Sabesp: entra em cena risco político e de racionamento (Fonte: MF)

"Não foi do dia para a noite que a Sabesp se transformou numa empresa controlada pelo governo de São Paulo. Sempre foi assim. O mercado financeiro, contudo, parece dar atenção apenas agora para os riscos inerentes a qualquer empresa com participação estatal, que ficam mais evidentes em um ano eleitoral.
A Sabesp passou de queridinha de analistas para o centro das preocupações do setor de saneamento e do próprio governo do Estado. Em 2012, suas ações deram um salto - a alta foi da ordem de 74% - e passaram a colher a expectativa de bons resultados de um processo de revisão tarifária que a colocaria em um novo patamar, com recomendações de compra das principais casas que acompanhavam os papéis.
Agora, contudo, os ventos estão soprando para outros lados. Após recuarem 6,3% em 2013, os papéis acumulam perda de 18% neste ano. A seu favor, a Sabesp tem um histórico de números operacionais e financeiros sólidos, endividamento controlado e a distribuição de dividendos polpudos aos acionistas. No entanto, os fundamentos da empresa têm perdido espaço em um ambiente em que o mercado olha mais atentamente para dois grandes desafios.
O primeiro deles é o desfecho de seu programa de revisão tarifária. O processo deveria ter terminado no ano passado, mas teve diversas etapas adiadas. A última delas, que seria em 10 de abril, aconteceu apenas uma semana depois, em 17 de abril. Mas a finalização esperada pelo mercado ainda não aconteceu.
A Sabesp obteve autorização da agência reguladora do setor no Estado, a Arsesp, para reajustar seus preços. No entanto, a companhia informou que não aplicará a revisão das tarifas em maio, conforme o esperado, mas sim em alguma data até dezembro. Com isso, permanece a dúvida acerca das receitas da empresa. A decisão de não aplicar o reajuste imediatamente eleva as preocupações de investidores com o risco político da empresa.
Como a Sabesp precisa do reajuste para dar continuidade a seus planos de investimentos, a percepção que é a de que isso tem importância secundária no momento. O que se acredita é que o governo esteja evitando anunciar um aumento de preços da Sabesp em meio a temores em relação a um racionamento, às vésperas de eleições no Estado.
A Arsesp autorizou a aplicação do reajuste de preço em data futura, o que mostra um alinhamento das decisões da agência e da empresa. Em nota técnica, a Arsesp disse que a aplicação do reajuste "pode mostrar-se inviável ou indesejada", citando que, no momento, a Sabesp está oferecendo descontos aos consumidores - de 30% para quem diminuir o consumo de água em 20%. Além disso, a agência não informou a razão do atraso para a publicação do valor de reajuste da Sabesp, embora afirmou ter concluído o processo em 10 de abril. Com isso, reforça a percepção de que houve intervenção do governo para que a publicação fosse adiada e repensada.
O segundo ponto a atrair a atenção dos investidores está, de certa forma, ligado ao primeiro. Há uma grande preocupação com a queda dos volumes faturados pela empresa, em decorrência dos incentivos para a redução do consumo. Desde que a Sabesp anunciou o programa de descontos, o mercado passou a se preocupar com os efeitos da medida nos números da empresa. Os analistas aguardam o balanço referente ao primeiro trimestre para ter uma indicação do impacto da redução dos volumes nas contas da companhia.
"As receitas da Sabesp são uma função dos volumes e dos preços. Hoje, há uma incógnita sobre a quantidade de água", diz um analista que preferiu não ser identificado. A não aplicação do reajuste tarifário, agora, agrava a situação ao também manter como incógnita a variável preço.
Em relatórios recentes, analistas vêm traçando cenários possíveis para estimarem quedas de receitas da empresa. Sérgio Tamashiro, da J. Safra Corretora, ressalta que a Sabesp tem ainda que arcar sozinha com o programa de descontos.
Gustavo Muller, analista da Fitch Ratings, chama atenção para a possibilidade de revisão dos investimentos programados, de R$ 12,8 bilhões entre 2014 e 2018. "A companhia enfrenta uma situação preocupante de crise hídrica, uma das piores da história que se tem registro. Obviamente esse cenário mais desafiador vai impactar sua situação financeira. Já podemos antever alguma pressão nas margens, em função de custos adicionais. A empresa vai ter que readequar os investimentos diante da redução no volume faturado", diz.
Considerando em suas premissas um crescimento de 2,5% da base de operações da Sabesp e um reajuste tarifário de 4,7% (inferior ao número final, de 5,44%, mas que agora não tem data para ser aplicado), a Fitch havia calculado em relatório recente uma redução na receita líquida de cerca de 14% em 2014, excluindo as receitas de construção. A agência esperava ainda um impacto forte na margem Ebitda, que passa de uma média de 44% nos últimos quatro anos para 33%.
Já o Goldman Sachs, considerando um cenário em que 50% dos 18,7 milhões de consumidores elegíveis vão obter o desconto de 30% prometido pela Sabesp, cortou em 7 de abril a sua projeção para as receitas da empresa em 7,6% neste ano, para R$ 8,9 bilhões. Já a previsão de lucro foi reduzida em 18,3%, para R$ 1,7 bilhão. A casa ainda cortou o preço-alvo para as ações, para R$ 28,50, mas manteve a recomendação de compra.
A analista Lilyanna Yang, do UBS, citou em relatório a possibilidade de que a Sabesp reduza o pagamento de dividendos para 25% do lucro, mínimo exigido pelas regras do mercado. A analista cortou em março a recomendação para os papéis de neutra para venda.
Para o investidor, é preciso sangue frio, já que a companhia possui bons fundamentos quando excluídos todos os fatores atípicos. A visão deve estar voltada ao longo prazo. Caso suporte ver as ações reagindo mais intensamente a tantas notícias negativas, poderá ser recompensado.
Fabio Motta, superintendente de renda variável da Western Asset, avalia que o governo de São Paulo, gerido pelo PSDB, é visto como mais amigável pelo mercado, o que não isenta empresas controladas por ele de ficarem expostas a questões políticas. "A Sabesp tem um pouco disso, mas existe um fundamento por trás da empresa, não é uma aposta especulativa em cima de uma melhora política."
O gestor de renda variável da Franklin Templeton, Frederico Sampaio, diz que a gestora praticamente zerou a exposição às ações da Sabesp, mas não por conta de influência política e, sim, diante do risco de racionamento. "Não se sabe como a Sabesp vai fazer para tentar pegar essa parte do volume morto [do Sistema Cantareira], quanto tempo vai durar essa situação de falta de chuva", explica."
 
Fonte: MF

quarta-feira, 16 de abril de 2014

Senado aprova MP da tributação de multinacionais (Fonte: Agência Senado)

"O Plenário do Senado aprovou nesta terça-feira (15) a Medida Provisória 627/2013, que aumenta o prazo para o pagamento de tributos sobre os lucros obtidos por multinacionais brasileiras advindos de suas subsidiárias no exterior. Segundo o relator, Romero Jucá (PMDB-RR), a proposta é importante, uma vez que adapta a legislação tributária federal ao sistema de contabilidade internacional vigente desde 2008.
Como foram feitas alterações durante o exame em comissão mista, a MP foi aprovada como projeto de lei de conversão (PLV 2/2014). Mudanças polêmicas, como a fixação de um teto para pagamento de multas por operadoras de planos de saúde, foram mantidas, mas devem ser vetadas pela presidente da República.
Jucá ressaltou que o projeto passou por diversas mudanças durante a análise no Congresso Nacional e que não havia mais tempo hábil para outras alterações, uma vez que a MP perde a validade no próximo dia 21. Ele adiantou que haverá vetos presidenciais à proposta.
- Já que não há mais prazo para mudanças de texto, o governo não tem posição definida e, portanto, avaliará quanto ao veto, alguns itens importantes. Entre eles, a fixação de tetos de multas da Agência Nacional de Saúde [ANS] e a redefinição de regimes de exploração de aeroportos no país.
O pagamento dos tributos, de acordo com a MP aprovada, poderá ser feito em oito anos, sendo que 12,5% do lucro devem ser incorporados ao balanço no primeiro ano - a legislação atual determina um prazo de cinco anos. As parcelas pagas a partir do segundo ano serão atualizadas pela taxa Libor, acrescida da variação cambial do dólar dos Estados Unidos para o período. Essa sistemática de pagamento poderá ser escolhida pelas empresas a partir de 1º de janeiro de 2015, mas a MP permite a antecipação para janeiro de 2014.
A MP 627/2013 estabelece ainda que o lucro obtido por controladas no exterior com o arrendamento de equipamentos ou empréstimos de bens relacionados à exploração de petróleo e gás não será computado pela controladora para fins de pagamento do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL). A medida beneficia diretamente a Petrobras e outras empresas que fazem parte do regime tributário especial Repetro.
O senador Francisco Dornelles (PP-RJ) defendeu a proposta, mas disse que o ponto básico da tributação ainda não está solucionado.
- O governo federal insiste em tributar o lucro obtido no exterior por empresas brasileiras através de suas subsidiárias. Os Estados Unidos são o país com mais rigor e mais agressividade em relação à tributação de rendimentos estrangeiros, mas não tributa o lucro que as empresas americanas obtêm no exterior. O governo brasileiro insiste nesta tributação."

segunda-feira, 31 de março de 2014

P&G é processada por descumprir cota de deficiente (Fonte: MPT-AM)

"Ação pede condenação da empresa de R$ 1 milhão por dano moral coletivo
Manaus – O Ministério Público do Trabalho no Amazonas (MPT-AM) ajuizou ação civil pública contra a Procter & Gamble do Brasil (P&G) por descumprir a Lei 8.213/1991, que estabelece cotas para a contratação de pessoas com deficiência. A ação pede a condenação da empresa em R$ 1 milhão por dano moral coletivo. A P&G é fabricante mundial de produtos de limpeza, higiene pessoal e de baterias e lanternas, dona de marcas como Gillette, Oral-B e Duracell.
A P&G emprega apenas 83 portadores de necessidades especiais ou reabilitados do sistema de seguridade social. Para cumprir o percentual total de contratações previsto na lei, seria necessário o ingresso de mais 132 pessoas com deficiência, já que a companhia possui um quadro de 4.310 trabalhadores, englobando matriz e filiais.
“A empresa não diz que está discriminando, mas não contrata as pessoas. Ou seja, de forma cínica oferta vagas para o mercado de trabalho, mas na verdade não contrata. Essa questão perpassa pela responsabilidade social da instituição de incluir, abraçar essa pessoa no mercado, dar formação e treinamentos”, afirmou a procuradora do Trabalho Andrea da Rocha Carvalho Gondim, à frente do caso.
Caso a Justiça do Trabalho conceda os pedidos do MPT, o grupo estará obrigado a contratar, em um prazo de 30 dias, esses profissionais em número suficiente para cumprir a cota legal e a abster-se de dispensar trabalhador reabilitado ou com deficiência sem a prévia contratação de substituto em condição semelhante, no prazo máximo de 15 dias. As determinações serão válidas tanto para a matriz em Manaus como para as filiais localizadas nos estados de São Paulo, Bahia e Rio de Janeiro."

Fonte: MPT-AM

"Las corporaciones dieron los golpes y financiaron el terror" (Fonte: Info News)

"A 38 años de la última dictadura cívico-militar, venimos a esta Plaza a decir que hay una sola opción para no volver a ser colonia y seguir construyendo esta Patria: Democracia o corporaciones”, leyó ayer a la tarde Taty Almeida, integrante de Madres de Plaza de Mayo Línea Fundadora, al promediar el acto por un nuevo aniversario del golpe de Estado del 24 de marzo de 1976. "Nuestro lugar está claro desde siempre: estamos con la democracia, con la Patria Grande, con los sueños de los 30 mil compañeros detenidos desaparecidos, con un país que incluya a todos, con justicia social, libertad y alegría", agregó..."

Íntegra: Info News

quarta-feira, 19 de março de 2014

Indemnizan con 500.000 dólares a empleados de McDonald's en Nueva York (Fonte: RT)

"El propietario de siete franquicias de restaurantes McDonald's en Nueva York pagará casi medio millón de dólares en total a 1.600 trabajadores cuyos derechos laborales fueron vulnerados, informa 'Huffington Post'..."

Íntegra: RT

El dueño de las franquicias de McDonald's pagará medio millón de dólares a los empleados (Fonte: eEAmerica)

"El propietario de siete franquicias de restaurantes McDonald's en Nueva York pagará casi medio millón de dólares a 1.600 trabajadores a los que no se les respetaron sus derechos laborales. Lee además: La reinvención de McDonald's: ¿más café y menos hamburguesas?..."

Fonte: eEAmerica

sexta-feira, 14 de março de 2014

Globo demite funcionários por idade (Fonte: Altamiro Borges)

"A 24ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro julga na próxima terça-feira (18) ação civil pública contra a Infoglobo - que edita os jornais O Globo, Extra e Expresso - por discriminação de funcionários em função da idade. Investigação da 1ª Procuradoria do Trabalho comprovou que o império da famiglia Marinho demite trabalhadores que se aproximam dos 60 anos. Segundo o Sindicato dos Jornalistas do Rio de Janeiro, o Ministério Público recolheu depoimentos de dezenas de trabalhadores, de diferentes áreas, que foram dispensados por este motivo. O processo movido desde 2010 solicita a multa de R$ 5 milhões, além de exigir que a empresa se comprometa a parar de desligar os funcionários. 
"A Infoglobo nega a prática, apesar das provas que constam da investigação que originou esta ação. É importante a presença dos trabalhadores afetados na audiência, que será aberta ao público, a partir das 13h, na Rua do Lavradio 132, no Centro do Rio", alerta o sítio da entidade. O sindicato lembra que a demissão por idade "fere o artigo 3º da Constituição e até mesmo a Declaração Universal dos Direitos Humanos. Na Infoglobo, como aponta a investigação da Procuradoria do Trabalho, apenas os profissionais mais conhecidos no mercado, como colunistas, são poupados dos cortes por idade"."