"Antes del lanzamiento de esta campaña, la red de IndustriALL en Rio Tinto había señalado que la lucha contra el empleo precario iba a ser la piedra angular de las actividades al respecto.
Sobre este asunto, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dijo: "La mayoría de las veces, en el sector de la minería, la mayor parte de la fuerza laboral está bajo la práctica empresarial del trabajo precario. Respondiendo a este problema, IndustriALL Global Union identificó tres áreas principales en las que debía enfocar su lucha contra esta práctica: sindicalización, protección a través de la negociación colectiva, y mejoramiento de la legislación actual".
Se ha dirigido un Memorándum de Reivindicaciones al Director General de Rio Tinto, donde se destaca, entre otras exigencias, la importancia de reducir al mínimo la práctica empresarial del trabajo precario.
Sindicalización:
Los trabajadores con empleo precario tienen pocas posibilidades de afiliarse a un sindicato o de participar en negociaciones colectivas. Las empresas rebajan constantemente su remuneración, y sus condiciones de trabajo son cada vez más miserables, lo cual divide y discrimina la fuerza de trabajo dentro de las plantas. Por lo tanto, es imprescindible que los trabajadores precarios cuenten con representación, igual que los demás compañeros de trabajo. Sólo con una fuerte tasa de sindicalización los trabajadores podrán constituir una contraparte ineludible que pueda enfrentar a Rio Tinto.
Protección:
Una de las maneras confiables para proteger a los trabajadores precarios es incluyéndolos en los convenios colectivos. En las operaciones de Rio Tinto en Sudáfrica, la mayoría de la fuerza laboral está constituida por trabajadores subcontratados y no sindicalizados. Sin embargo, durante la ronda de negociaciones colectivas de 2013, las reivindicaciones salariales que presentó el NUM a la empresa incluían a los trabajadores subcontratados.
Legislación:
Otro aspecto fundamental de esta campaña es lograr protección por vía de las políticas gubernamentales, por ejemplo con el establecimiento de un salario mínimo o la limitación del uso del trabajo precario. En Camerún, SYNATE ha elaborado estrategias sobre la manera de hacer frente a la actual legislación que permite tres categorías de trabajadores: trabajadores permanentes, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales. Esta situación ha permitido que Rio Tinto Aluchem cree una empresa intermedia de empleados subcontratados; estos empleados pueden pasar todos sus años de trabajo hasta la jubilación bajo esa categoría laboral. Según SYNATE, factores clave de esta lucha son la educación y concientización de todos los trabajadores.
Una de las medidas tomadas por IndustriALL y sus afiliados para evaluar con exactitud la importancia de la subcontratación laboral y otros métodos de empleo precario, ha sido la realización de una encuesta al respecto en los sectores de minería y energía. Resultado de esto, se puede señalar que se producen problemas laborales debido a la relación de trabajo triangular y sus diversas variaciones, y que todos los afiliados están decididos a hacer que se respeten sus derechos.
Después de la crisis económica mundial de 2008, Rio Tinto dio a conocer el recorte de 14.000 puestos de trabajo en todo el mundo, de los cuales 8.500 eran trabajadores subcontratados. Refiriéndose a esto, Glen Mpufane, Director del Sector Minería de IndustriALL, declaró: "Desde hace ya demasiado tiempo, los trabajadores subcontratados sufren la desenfrenada búsqueda de beneficios financieros de Rio Tinto, y su política liberal de empleo. Ahora los trabajadores de todo el mundo deben unirse, diciendo claramente: “¡Pórtate bien, Rio Tinto!”"
Fonte: Industriall
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